tag:blogger.com,1999:blog-4295933682995236909.post3682121104267385683..comments2011-03-03T09:16:09.774-03:00Comments on Gestão de Pessoas e Gestão de Talentos: Como negociar salário com meus empregados ?Márcio Porthttp://www.blogger.com/profile/13118153027090366202noreply@blogger.comBlogger14125tag:blogger.com,1999:blog-4295933682995236909.post-28477873407013354382009-05-06T12:51:00.000-03:002009-05-06T12:51:00.000-03:00Acredito que uma política salarial bem definida é ...Acredito que uma política salarial bem definida é de fundamental importância para o bom funcionamento da empresa, pois desta maneira teremos menos chance de ter colaboradores desmotivados ou com sentimento de injustiça no que se refere a salário.Esta definição salarial deve estar baseada em um equilíbrio interno e externo, para que a empresa não corra o risco de perder colaboradores para outras empresas concorrentes.Adriano Sarturinoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4295933682995236909.post-62198108334282782212009-05-04T23:30:00.000-03:002009-05-04T23:30:00.000-03:00A política salarial na realidade deveria ser obrig...A política salarial na realidade deveria ser obrigatória em todas as empresas, é claro que nas grandes empresas esta política já é praticada, pois é fundamental para o bom andamento da empresa mediante o colaborador. Tendo esta política salarial definida, fica muito mais fácil na hora de direcionar um aumento para o colaborador. Sendo este um indivíduo que realmente se destaca, é comprometido com a empresa, responsável com seu trabalho, almeja crescimento e que se dedica dentro da empresa. A política salarial juntamente com a definição de cargos e avaliação de desempenho organizada, evita muitas vezes conflitos internos entre colegas com os mesmos cargos, porém com diferenças salariais. Além de todos estes métodos a empresa também necessita efetuar pesquisa de mercado para que fique dentro do padrão aplicado pelas outras empresas.Silvana Weimer Wundernoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4295933682995236909.post-15499932312976307852009-05-04T23:18:00.000-03:002009-05-04T23:18:00.000-03:00A política salarial na realidade deveria ser obrig...A política salarial na realidade deveria ser obrigatória em todas as empresas, é claro que nas grandes empresas esta política já é praticada, pois é fundamental para o bom andamento da empresa mediante o colaborador.Tendo esta política salarial definida, fica muito mais fácil na hora de direcionar um aumento para o colaborador, para aquele que realmente se destaca, é comprometido com a empresa, responsável com seu trabalho, almeja crescimento, o colaborador que se dedica no que executa. A política salarial, juntamente com a definição de cargos e avaliação de desempenho organizada, evita muitas vezes conflitos internos entre colegas que tenham mesmos cargos, mas com diferenças salariais. Além de todos estes métodos a empresa também necessita efetuar pesquisa de mercado para que fique dentro do padrão aplicado pelas outras empresas.Silvana Weimer Wundernoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4295933682995236909.post-30121233115405966602009-04-27T21:15:00.000-03:002009-04-27T21:15:00.000-03:00Hoje em dia a maioria das empresas de grande porte...Hoje em dia a maioria das empresas de grande porte já tem uma política salarial definida. Isso é fundamental, porque assim as empresas conseguem ter um controle, um equilíbrio na hora de pagar o salário de cada colaborador. Com o passar do tempo à empresa pode aumentar o salário daqueles colaboradores que se dedicam mais, que são leais a empresa, que são comprometidos com a empresa, porque são esses colaboradores que querem que a empresa cresça, que ela se desenvolva mais e por isso esses colaboradores merecem um aumento de salário. Já aquelas empresas que não tem uma política salarial definida, seria fundamental fazer uma descrição de cargos e fazer uma análise do que o mercado está pagando, com isso à empresa conseguirá estabelecer um salário combatível a cada função e posteriormente pagar o salário justo que cada colaborador merece.Marino Schonsnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4295933682995236909.post-59622794622928722072009-04-27T16:52:00.000-03:002009-04-27T16:52:00.000-03:00Para uma empresa é muito importante ter uma políti...Para uma empresa é muito importante ter uma política salarial bem clara, para não causar insatisfação ao funcionário. Assim deve procurar manter um equilíbrio interno e externo onde também as duas partes tanto como funcionário e empresa.<br />Acredito que uma remuneração por competência, que avalia as habilidades do funcionário e os resultados alcançados e sua postura profissional é uma das formas mais justas, pois identifica o que realmente cada funcionário contribui para a empresa e os mesmos são valorizados de acordo com sua capacidade e esforços. Mas vale saber negociar na hora de contratar e manter uma avaliação constante para que não perca os seus bons funcionários.Joana Regina Franznoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4295933682995236909.post-14314129063432154882009-04-27T14:53:00.000-03:002009-04-27T14:53:00.000-03:00É importante que se tenha numa empresa: descrição ...É importante que se tenha numa empresa: descrição de cargos, politica salarial e avaliações de desempenho. A descrição de cargos auxilia na hora de custear o valor da função exercida pelo grau de periculosidade, tempo e rendimento... Já a política salarial leva o empregador a ser justo na hora de bonificações e/ou aumento salarial... E a avaliação de desempenho é fundamental realizar de períodos em períodos na sua empresa para avaliar o rendimento e motivação de funcionários, para poder realizar mudanças onde há necessidades. Mas não basta somente avaliar a faixa salarial por estes pontos... mas também pelo valor oferecido no mercado (cidade/estado) pois o empregado não ficará na empresa se o salário q receber foi menor do que a da empresa do lado... E nessa hora é que muitos empregadores oferecem a contra-proposta, só q nessa hora o empregado não está mais satisfeito com a sua empresa e muitas vezes se tivesse ocorrido a avaliação de desempenho poderia ter visto isso antes. Li um texto no site www.administradores.com.br bem sobre esta parte e se não me engano o título era "5 motivos para não aceitar uma proposta de emprego" ou algo assim e nele tinham cinco motivos para não continuar numa empresa após pedir demissão pelo salário. Um dos pontos é que o funcionário continuará com o pé atrás em relação a empresa e a empresa com o funcionário. Porém vale pensar bem nessa questão salárial e colocar ela bem de acordo com todos estes pontos.Ana Carolina Kaisernoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4295933682995236909.post-20627256519285497582009-04-27T00:33:00.000-03:002009-04-27T00:33:00.000-03:00Nem sempre o que seria “justo” é viável para a emp...Nem sempre o que seria “justo” é viável para a empresa. Muitas vezes a empresa simplesmente não pode conceder uma melhor remuneração à equipe por identificar problemas futuros em seu fluxo de caixa. Conforme citado no artigo, o crescimento da empresa que serviu de exemplo veio rápido, mas também se torna necessário que ele seja permanente. O empregador deve ter em mente que ao conceder um aumento, não mais é permitido que o salário seja retrocedido ao patamar anterior em caso de necessidade. Nestes casos, em tempos de crise por exemplo, torna-se comum o cenário de demissões em massa. É preciso então especial atenção antes de ceder a determinadas pressões em uma negociação salarial.<br />José Verner NeumannJosé Verner Neumannnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4295933682995236909.post-38993593240752413772009-04-22T09:46:00.000-03:002009-04-22T09:46:00.000-03:00Além de fazer uma pesquisa de mercado,acredito que...Além de fazer uma pesquisa de mercado,acredito que fazer a descrição de cargos e avaliação de desempenho, seria a melhor maneira de obter uma politica salarial justa dentro da empresa. Com base nisso o empregador teria condições de avaliar cada cargo exercido dentro da empresa, e estipular uma ordem de salários.<br />Denise MaurerDenise Maurernoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4295933682995236909.post-47234244977006340342009-04-21T18:49:00.000-03:002009-04-21T18:49:00.000-03:00É fundamental numa empresa uma política salarial d...É fundamental numa empresa uma política salarial definida e organizada para poder obter um bom funcionamento na empresa entre empregado e empregador. Vários fatores devem ser observados numa negociação salarial com o empregado como o desempenho e a expectativa de sua função exercida, tempo e crescimento dentro da empresa. A empresa deve buscar informações sobre política salarial em outras semelhantes.<br />Com um planejamento completo em mãos, será fácil trabalhar em cima dos valores pagos ao empregado conforme seu rendimento e tempo dentro da empresa, desde que sempre estarão de acordo em ambas as partes.<br /><br />Estefânia Zang KrauspenharEstefânia Zang Krauspenharnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4295933682995236909.post-35935927573443494332009-04-15T21:34:00.000-03:002009-04-15T21:34:00.000-03:00É importante que o empregador tenha uma política s...É importante que o empregador tenha uma política salarial definida para que seje justo com todos seus colaboradores. O mais comum é que isso apenas ocorre nas grandes empresas onde pode-se destacar cada função e definir suas metas, geralmente nas pequenas o salário é definido diretamente na hora da contratação verificando apenas se o novo colaborador tem experiências anteriores para a função ou através da pesquisa de mercado, mas sem muita burocracia.<br />Seria muito mais justo se as pequenas empresas pudessem estabelecer uma política salarial.<br />Se definir-mos uma política salarial torna-se mais justa a remuneração que o colaborador recebe e fica mais claro para eles o que é havaliado no momento de definir seu salário.Matias Knorstnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4295933682995236909.post-75256425754046812842009-04-13T23:24:00.000-03:002009-04-13T23:24:00.000-03:00Numa análise fria se diria que, para o empregador,...Numa análise fria se diria que, para o empregador, quanto menos pagar para os funcionarios melhor para ele. Penso porém, que isso nao é uma realidade. O funcionário precisa se sentir valorizado, e para isso faz-se necessario uma remuneracao, no mínimo à altura do mercado, fora outros benefícios. Concerteza o empregador precisa estabelecer uma política salarial correta, com base no mercado e na descricao de cargos. Dependendo porem, do tamanho da empresa, creio que pode ser saudável adotar uma correcao e ajuste do valores pagos de acordo com o tempo de servico na empresa, tendo em consideracao a confianca que o empregado transmite ao empregador. Desta forma, creio que uma certa flexibildade pode ser proveitosa para ambos. <br />Gilson MekelburgGilson Mekelburgnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4295933682995236909.post-28812134612180232842009-04-02T18:38:00.000-03:002009-04-02T18:38:00.000-03:00Acredito que antes de mais nada o empresário já de...Acredito que antes de mais nada o empresário já deve ter uma política salarial definida e organizada. Além desta política salarial bem definida,o empresário precisa ter um olho clínico para avaliar o desempenho de cada funcionário. Trabalhando com uma política salarial adequada para o seu negócio,é preciso identificar os talentos da sua empresa,que geralmente são pessoas diferenciadas,principalmente no quesito comprometimento, qualidade nas tarefas, agilidade e lideres,para que eles possam perceber que são valorizados e que seu trabalho vem sendo recompensado. A partir do momento em que há uma definição de política salarial,a negociação do salário torna se relativamente fácil, pois cada funcionário novo começa a trabalhar com um salário padrão,e conforme o seu rendimento, salta para uma faixa salarial maior.<BR/>Acredito que esta seja uma forma bastante justa de avaliar o funcinário, tanto naparte financeira,quanto na arte profissional.Luiz Henrique Kuhnnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4295933682995236909.post-32830001641398187902009-04-02T14:43:00.000-03:002009-04-02T14:43:00.000-03:00Concordo com o texto, por acreditar que cada pesso...Concordo com o texto, por acreditar que cada pessoa tem seu valor profissional, uns se destacam mais nisso outros naquele outro, e para isso a empresa precisa estar "apta", com tudo em prática.Os setores definidos e as funções que cada colaborador vai ou deve exercer.Não esquecendo de dar uma atenção especial aos funcionários politicamente corretos, que não causam prejuizos à empresa e sim ajudam-a a crescer.Angelica Knorstnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4295933682995236909.post-91584606305387129192009-03-31T20:34:00.000-03:002009-03-31T20:34:00.000-03:00Fazendo uma avaliação de desempenho com o método d...Fazendo uma avaliação de desempenho com o método descritivo dos cargos de uma empresa, podemos obter resultados significativos para desenvolvimento da mesma, uma vez que existem muitas situações em que duas pessoas fazem o mesmo serviço e ganham salarios diferentes. Acredito que essa descrição é muito importante, para que não haja conflito na empresa e até sirva como um modelo de organização.Importante também é saber com que pessoas você está lidando ou trabalhando, se são de confiança e se mostram alguma habilidade dar chance á elas para crescerem.Deise Tatiane Dietrichnoreply@blogger.com