tag:blogger.com,1999:blog-4295933682995236909.post396010259180351205..comments2011-03-03T09:16:09.774-03:00Comments on Gestão de Pessoas e Gestão de Talentos: Inovação na GestãoMárcio Porthttp://www.blogger.com/profile/13118153027090366202noreply@blogger.comBlogger10125tag:blogger.com,1999:blog-4295933682995236909.post-54849997150830227962010-09-02T17:27:25.094-03:002010-09-02T17:27:25.094-03:00Li as várias falas. Imaginei-as todas muito intere...Li as várias falas. Imaginei-as todas muito interessante. Opino o seguinte. A inovação é um conceito cujos procedimentos de sustentação são variados pelos seus praticantes como, reputação, inteligencia, experiencias anteriores, locus funcional e outro. Logo, dizer que inovar é importante é a mesma coisa que dizer que respirar é fundamental. Bem, assim, a inovação não se dá por processo genético (a aptidão para isso, sim). Outro aspecto é o erro. Ora, empresas em que a cultura de "pode-se aprender com o erro e é valido isso", claro, o erro será aceito como elemento cultural. Errar com praxis em uma empresa de cultura contraria é rua certa. Também deve-se refinar o erro para que esse não passe a ser um objetivo para o aprendizado. Há outras maneiras de inovar e aprender sem ser pelo caminho do erro. Pensem nisso. TKS - CarlosAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4295933682995236909.post-45460271922750917842010-03-26T09:31:21.779-03:002010-03-26T09:31:21.779-03:00Olá,
vi que você reproduziu um texto do meu blog ...Olá,<br /><br />vi que você reproduziu um texto do meu blog aqui no seu espaço. Veja bem, não tenho nenhum problema quanto a reprodução, mas, por favor, tenha o cuidado de citar a fonte onde você buscou o texto.<br /><br />Repito, não proibo ninguém de reproduzir meus texto, apenas peço a delicadeza de citar a fonte, OK?<br /><br />Um abraço,<br />Marcelo de Souza Bastos, PMP<br />Brasília DF<br />www.marcelao.wordpress.comAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4295933682995236909.post-17092858825935445452010-01-17T13:25:43.777-02:002010-01-17T13:25:43.777-02:00Socorro, precisa-se de talentos!
A busca pela sob...Socorro, precisa-se de talentos! <br />A busca pela sobrevivência <br />Autor: Orácio Felipe <br />Descrição : <br />O crescimento pós-crise irá requerer torque. Torque é força de arranque e é vital para um veículo, numa competição, conseguir alguma vantagem frente ao seu adversário. No cenário que se aproxima as empresas precisarão de torque, ou seja, funcionários motivados e experientes "arrancando" em direção aos objetivos. Entretanto, a maioria das empresas ainda mantém velhos vícios, e esses vícios são incapazes de realizar a consolidação dos talentos existentes na corporação. Se você faz gestão de pessoas esse livro é um alerta, ele lista resultado de um questionamento bastante simples: Você quer permanecer nessa empresa? Porquê? <br />Pergunta aberta no twitter: www.twitter.com\Oraciofelipe<br />www.clubedosautores.com.brUnknownhttps://www.blogger.com/profile/11289381735686233896noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4295933682995236909.post-40160214563930361912009-11-04T23:37:40.633-02:002009-11-04T23:37:40.633-02:00Ola visitei seu blog e gostei muito e gostaria de ...Ola visitei seu blog e gostei muito e gostaria de convidar para acessar o meu também e conferir a postagem: ‘A crise segundo Einstein’. Estamos realizando, também, enquetes e gostaríamos de contar com o voto de vocês.<br />Sua visita será um grande prazer para nós.<br />Acesse: www.brasilempreende.blogspot.com<br />Atenciosamente,<br />Sebastião Santos.Brasil Empreendehttps://www.blogger.com/profile/12490774330811520714noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4295933682995236909.post-278702690768354662009-06-30T21:15:06.074-03:002009-06-30T21:15:06.074-03:00Na verdade o grande poder de renovação da empresa ...Na verdade o grande poder de renovação da empresa está na inovação, pois cada vez mais precisamos sair da acomodação e da rotina do dia a dia para desenvolver projetos mais ousados dentro da empresa, ou em algum projeto próprio, pois se não tentarmos vencer o medo de mudar e expor opiniões novas para melhorar o andamento diário, vamos estagnar e não desenvolver.O empreendedorimo é importante pois é através dele que construímos as empresas do amanhã e os projetos de um futuro melhor e com garantias.Kátia Kuhnnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4295933682995236909.post-52830440324779727812009-06-30T20:18:15.503-03:002009-06-30T20:18:15.503-03:00Não inovamos porque a zona de conforto está boa. T...Não inovamos porque a zona de conforto está boa. Temos medo de errar porque podemos ser punidos. Pior ainda se estivermos num cargo onde "errar não fica bem". Inovar é preciso, diariamente, mas inovar com segurança não expondo a empresa a prejuizos ou a erros que não possam ser remediados.<br />Adriana Schorradriana schorrnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4295933682995236909.post-3298925004023702852009-06-24T20:13:31.821-03:002009-06-24T20:13:31.821-03:00A inovação: quesito muito importante para o sucess...A inovação: quesito muito importante para o sucesso profissional de qualquer colaborador. Inovação, sabendo explorar as próprias ideias o colaborador vai criar uma grande vantagem competitiva nas horas mais importantes para o seu crescimento profissional. Porém, a empresa precisa ter uma estrutura aberta que estimula a criação de novos métodos, novas ideias, novos mercados...enfim deixar o “ Sempre foi assim “ de lado e estimular o lado empreendedor, inovador das pessoas. Muitos possuem grandes ideias, mas não se sentem à vontade quando necessário compartilhar esta ideia com os demais da empresa. Esta ideia, que poderia ser alavancadora profissionalmente para o colaborador e para a empresa ficará oprimida. Algumas empresas possuem um “departamento” especial para o surgimento de novas ideias, onde as mesmas podem ser encaminhadas por e-mail, quando o colaborador não se sentir à vontade ao exprimir a ideia, com prêmios recebidos se a ideia for aprovada.<br />Todos devemos inovar, exprimir nossas ideias, errar quanto for necessário, pois todos esses erros serão de grande ajuda ao conseguirmos sucesso com inovações.Ramon Borkertnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4295933682995236909.post-401841507309953602009-06-23T15:00:09.215-03:002009-06-23T15:00:09.215-03:00Tem uma frase que diz assim "Não deixe o medo...Tem uma frase que diz assim "Não deixe o medo de errar, impedir que você jogue". Isso as pessoas deveriam ter como base para suas vidas, pois inovar é preciso sempre, porque ficar na mesmice, principalmente nos dias de hoje, não está com nada! Principalmente nas empresas, para se destacar diante dos outros você tem que ser diferente, concordo que a empresa tem que fazer com que o colaborador se sinta mais a vontade e seguro para desenvolver suas idéias, e também com um lugar apropriado. Eu acredito que é mais vergonhoso no final se arrepender de nao tentar, do que tentar e nao dar certo, pois com o erro sempre se leva algo bom você sempre aprende algo novo e depois disso se chega ao sucesso!Angelica Knorstnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4295933682995236909.post-8545346898241959242009-04-28T19:12:00.000-03:002009-04-28T19:12:00.000-03:00O que falta para muitos é coragem para inovar, fic...O que falta para muitos é coragem para inovar, ficar na zona de conforto é sempre mais fácil. A inovação é uma ferramenta de trabalho, pois quem inova consegue se destacar na empresa que atua. Mas a empresa também tem sua função de fazer com que o funcionário se sinta seguro para desenvolver e divulgar suas idéias.Roselinoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4295933682995236909.post-62968810288865324322009-04-28T19:01:00.000-03:002009-04-28T19:01:00.000-03:00É fato que o medo pode muitas vezes desencorajar a...É fato que o medo pode muitas vezes desencorajar as pessoas, pode atrapalhar idéias que poderiam dar certo se não fosse o medo de tentar nos convencer a disitir. É fato também a o sentimento de superação e satisfação consigo mesmo quando ultrapassamos a barreira criada pelo medo e é este o sentimento que deve-se buscar a cada dia...fazer coisas novas, inovar, é sempre uma exposição a dar errado, bem como a dar certo. Por isto deve-se incentivar os funcionário a inovar, dentro dos princípios e perfil da empresa, muitas das idéias concentram-se nos funcionários que lidam com as outras tarefas e possuem um ângulo de visão diferente ao do empresário. A empresa deve deixar as pessoas à vontade para se expressarem, para não temerem de expor suas idéias e assim abrir portas para a interação entre todos e o crescimento global.Dione Spenglerhttp://dione.comnoreply@blogger.com